A Iesa e a Fundação Inepar desenvolvem seus projetos, atuando em seus pontos básicos:- Comunicação
- Educação
- QSMS – Qualidade, Segurança, Meio Ambiente e Saúde Ocupacional
- Comprometimento
- Relações com a Comunidade
- Benefícios
Comunicação- Café com o Diretor : Encontro entre colaboradores e Diretores objetivo de quebrar mitos e paradigmas. Dar sugestões, elaborar críticas, esclarecer dúvidas e integrar-se com os demais colegas do departamento.
- Palavra do Presidente: Encontros trimestrais com a liderança onde o objetivo é apresentar e acompanhar o planejamento, mostrando as principais orientações e os números envolvidos no programa anual, consolidado após o envolvimento coletivo em suas diversas áreas.
- Programa de Estágio: Grupo Superação: Identifica e desenvolve jovens talentos que tenham interesse em construir uma carreira de sucesso, através de desafios e oportunidades reais de crescimento pessoal e profissional garantindo a sustentação e ampliação dos negócios da empresa, com eficácia e visão de futuro.
- DDS – Diálogo Diário de Segurança: Ocorre entre os gestores e suas equipes abordando temas de prevenção como saúde e integridade física orientados pelo Setor de Segurança e Medicina do trabalho.
- Canal Aberto: Criado para o colaborador manifestar à empresa suas idéias, críticas, sugestões ou denúncias através do ramal 1400 ou pela Intranet, mantendo a privacidade da identidade.
- Boletim Informativo: Publicação trimestral com os principais acontecimentos da Organização.
Educação- D.O. – Desenvolvimento Organizacional: Planeja e programa a necessidade de treinamento, desenvolvimento e aprimoramento das competências técnicas e comportamentais de forma contínua de seus colaboradores.
- DETI – Desenvolvimento Educacional de Talentos Internos: Capacita e desenvolve talentos internos para ministrar cursos e palestras remunerados, atendendo a demanda interna levantada nos programas de treinamentos.
- Programa de Estágio: Grupo Superação: Identifica e desenvolve jovens talentos que tenham interesse em construir uma carreira de sucesso, através de desafios e oportunidades reais de crescimento pessoal e profissional garantindo a sustentação e ampliação dos negócios da empresa, com eficácia e visão de futuro.
- Programa Aprendiz: Apoiado na Lei da Aprendizagem nº 10.097/2000, o programa é voltado para a preparação técnica e comportamental de jovens com idade entre 14 e 24 anos.
- Palestras / Seminários: Periodicamente aborda temas na área de saúde, segurança, pontualidade, controle financeiro, desenvolvimento pessoal.
- Biblioteca Itinerante: Visa a difusão literária e cultural nas indústrias através de parceria com o SESI.
- PROBEIN: Bolsa - auxílio de estudos aos filhos dos colaboradores matriculados na grade regular de ensino aprovada pelo Ministério da Educação.
- PENSE: Bolsa-auxílio para atender dependentes de colaboradores com deficiência.
- Quero-Quero Aprender: Bolsa - auxílio estudo com o objetivo de incentivar os colaboradores a buscar formação educacional exigida nas áreas de atuação da empresa.
QSMS – Qualidade, Segurança, Meio Ambiente e Saúde Ocupacional- Qualidade: Tem como foco principal, o estabelecimento de ferramentas que garantem o atendimento das necessidades dos nossos clientes, buscando um planejamento eficaz, visando sua satisfação e a melhoria continua dos nossos processos, propiciando um grande diferencial de mercado.
- SOL – Segurança, Organização e Limpeza: Programa de auditoria com melhoria contínua da segurança, organização e limpeza.
- PQS -Programa Quero Segurança: Programa de gestão das lideranças a prevenção a segurança do trabalho.
- Meio Ambiente: Busca o atendimento dos requisitos estabelecidos pela Norma ISO 14001, seguindo as diretrizes estabelecidas pela Política Ambiental definida pela empresa, sempre com a preocupação do cumprimento das legislações, prevenção à poluição, minimizando a geração de resíduos, em um processo constante de melhoria.
- Saúde Ocupacional & PQVQ: Programa Quero Vida com Qualidade: Programa de prevenção e acompanhamento da saúde dos colaboradores, nas áreas da: Saúde do Homem, da Mulher, do Idoso, das Gestantes, dos Menores, dos Reabilitados, Alimentar e da Saúde Auditiva.
Comprometimento- Quero-Quero Crescer : Visita dos filhos dos colaboradores. Objetivo: mostrar o ambiente e a importância do trabalho de seus pais.
- Quero-Quero Conhecer: Visita das esposas dos colaboradores. Objetivo: desenvolver competências para ajuda na economia.
- Visita dos Familiares: Objetivo: aproximar e integrar a família ao ambiente de trabalho.
- Roda de Conversa: Manutenção dos colaboradores afastados, fortalecendo as possibilidades de inserção nos programas de retorno ao trabalho e de readaptação a novas atividades laborais.
- Roda de Conversa: Manutenção dos colaboradores afastados, fortalecendo as possibilidades de inserção nos programas de retorno ao trabalho e de readaptação a novas atividades laborais.
- Homenagem por Tempo de Serviço: Homenagem ao colaborador ao completar 10, 20, 30 e 40 anos de Empresa. É concedido uma lembrança comemorativa a data.
- Coral IESA: Estímulo aos colaboradores e familiares no desenvolvimento de atividades extra curriculares.
Relações com a Comunidade- Quero Qualificação / Quero Oportunidade: Inclusão social em parceria com SENAI voltado para a comunidade de baixa renda; visa a formação teórica e prática de Caldeireiros e Soldadores.
- Parceiros na Educação: Programa Portas abertas: Visitação técnica voltada a grupos de estudantes de cursos técnicos e universitários de diversas instituições de ensino da cidade e região.
- Nosso Ninho: Programa Social com a Instituição Araraquarense “Nosso Ninho” que abriga menores deficientes com idade e 4 a 18 anos, atendendo no fornecimento de refeições diárias às crianças, funcionários e voluntários.
- Voluntariado: Incentivo aos colaboradores no desenvolvimento de trabalhos voluntários na comunidade, auxiliando na promoção de eventos beneficentes e trabalhos em mutirão.
- Dar o sangue: Incentivo aos colaboradores à participarem de campanhas de doação de sangue à comunidade local.
- Campanhas Beneficentes: Promoção anual de campanhas beneficentes internas, arrecadando alimentos, agasalhos e brinquedos; abastacendo as entidades da região.
Benefícios- Cooperativa de Crédito: Os colaboradores contam com uma instituição financeira sem fins lucrativos e legalmente aprovada e autorizada pelo Banco Central do Brasil.
- Assistência Odontológica: Convênio de livre escolha fornecido a todos os associados da cooperativa.
- Restaurante: Dentro dos melhores padrões de higiene e qualidade o restaurante fornece mais de 2.000 refeições diárias no sistema self - service.
- Transporte: Ônibus fretado para Araraquara e região.
- Auxílio Creche: Benefício concedido a colaboradora até a criança completar 18 meses.
- Assistência Médica & Seguro de Vida: Programa a Assistência Médica e a Vida através de acesso a sistemas de planos médicos e de seguro de vida em grupo.
- AFIA: Clube de campo para prática de esportes, lazer e atividades culturais.
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